10 thuyết học tập L&D cân nhắc ứng dụng trong đào tạo nhân sự

Một vấn đề không ngừng nghỉ mà phòng L&D đối mặt là làm thế nào để đảm bảo nhân viên có thể học hỏi và áp dụng hiệu quả những kiến thức được truyền đạt trong các khóa đào tạo. Chỉ bằng cách nắm bắt được phương pháp học của người lớn, phòng L&D mới có thể thiết kế những chương trình đào tạo không chỉ phù hợp mà còn mang lại kết quả nổi bật. Bài viết này của Nettop sẽ giới thiệu cho quý độc giả 10 lý thuyết học tập dành cho người lớn, những nguyên tắc nền tảng giúp phòng L&D tìm ra giải pháp cho những thách thức trong việc đào tạo nhân sự.

10 nguyên tắc học tập

• 1 . Chủ nghĩa nhận thức – Cognitivism

• 2. Lý thuyết vi mô – Microlearning theory

• 3. Lý thuyết học hành vi – Behavioral learning theory

• 4. Chủ nghĩa kiến tạo – Constructivism

• 5. Lý thuyết học tập xã hội

• 6. Thuyết kết nối – Connectivism

• 7. Lý thuyết học tập trải nghiệm – Experiential learning theory

• 8. Học lý thuyết đường cong – Learning curve theory

• 9. Lý thuyết học tập của người lớn – Adult learning theory

• 10. Lý thuyết xử lý thông tin – Information processing theo
  

Hãy lựa chọn lý thuyết học tập phù hợp với bạn:

Đọc chi tiết từng lý thuyết tại bìa gốc: https://www.nettop.vn/10-thuyet-hoc-tap-cua-nguoi-lon-ung-dung-trong-dao-tao-nhan-su/